Detavast werken is een unieke constructie waarbij je eerst gedetacheerd wordt via een IT-dienstverlener, met uitzicht op een vast contract bij de opdrachtgever. Het is de combinatie van flexibiliteit en zekerheid in de IT-sector die het ‘m doet, waardoor dit model steeds meer aan populariteit wint, vooral binnen de IT, waar snel groeiende kennis en ervaring hoog op de wishlist staan. Maar voor wie is dit interessant, en hoe weet je of Detavast de juiste keuze is voor jouw loopbaanpad in de IT?
1. Starters die willen leren en groeien
Allereerst is Detavast ideaal voor starters in de IT. Je werkt namelijk eerst onder begeleiding, leert on-the-job en ontwikkelt technische skills zoals programmeren in Java of Python, databasebeheer met SQL, of het werken met cloud-platforms als AWS of Azure. Ondertussen krijg je de kans om te ontdekken welke IT-specialisatie het beste bij je past.
Nieuwsgierig geworden? Qquest helpt starters in de IT vooruit te komen! Kijk op https://www.qquest.nl/werken-bij/it-traineeship/ voor betaalde IT-omscholing en hoe jij je talenten kunt toepassen in een van de vele IT-functies.
2. Carrièreswitchers met een technische mindset
Heb je een niet-technische achtergrond, maar wil je overstappen naar de IT? Detavast kan dan een goeie springplank zijn. Het is met name de mogelijkheid om in een dynamische IT-omgeving te werken zonder direct vast te zitten aan een langetermijncontract bij een specifiek bedrijf. In veel gevallen krijg je met een detavast-constructie de mogelijkheid om bij verschillende opdrachtgevers te werken.
Zo heb je de tijd en ruimte om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je praktische ervaring opdoet en je interesses uitwerkt. Dat terwijl je de kans krijgt om je kennis snel te verbreden, bijvoorbeeld in softwareontwikkeling, netwerkbeheer of data-analyse, en ontdekt wat het beste bij je past.
3. Professionals die zekerheid én flexibiliteit willen
Maar ook voor ervaren IT’ers biedt Detavast interessante mogelijkheden. Ook met een IT-achtergrond kun je het gevoel hebben dat je nog niet wil ‘settelen’ en graag eerst bij verschillende bedrijven werkzaam wil zijn om meer ervaring op te doen, zonder meteen vast te zitten aan één werkgever.
Je bouwt brede expertise op, terwijl je werkt aan langetermijnzekerheid met het vooruitzicht op een vast contract.
4. Bedrijven die flexibiliteit en expertise zoeken
Maar ook voor werkgevers is Detavast een slimme keuze. Bedrijven krijgen de kans om IT-talenten op tijdelijke basis in te zetten, hen te evalueren, en uiteindelijk in dienst te nemen. Zo beschikken ze direct over actuele kennis van bijvoorbeeld cybersecurity, softwareontwikkeling of cloudbeheer.
Kortom, de Detavast constructie is goed voor zakelijke vooruitgang bij de opdrachtgevers en persoonlijke groei bij de medewerkers!